Praktijkcase 1

Case

Maria is parttime in dienst van twee slagerijen. Bij de ene heeft zij een vast contract voor de zaterdag en werkt op afroep gedurende de rest van de week. Met de andere slagerij heeft zij een tijdelijk contract voor de overige tijdstippen. Deze slager wil haar nu ook op de zaterdag. Hij zegt Maria daarbij meer uren en een vast contract toe. Maria neemt ontslag bij de slager waar zij een vast contract had, waarna de andere slager Maria onverwacht toch een tijdelijk contract aanbiedt. Hij zegt niet anders te kunnen, omdat hij de zaak gaat verkopen. Maria is verontwaardigd omdat zij een vaste baan heeft opgezegd en eist dat deze werkgever zijn beloften nakomt. Alle andere collega’s bij deze slager hebben bovendien ook vaste contracten die bij verkoop van de zaak of overgaan naar de nieuwe eigenaar of ook ontbonden moeten worden. Maria eist gelijke behandeling  en zekerheid. Vanwege boosheid en onbegrip komen zij er samen niet uit.

Wat is er gedaan

Partijen vertellen onder leiding van een mediator uitgebreid hun kant van de zaak en vooral ook vanuit welke omstandigheden zij hebben gehandeld. Daarbij blijkt dat de werkgever een tijd lang ernstige privé problemen heeft gekend en nu gedwongen is zijn bedrijf te verkopen. Hij zag nu echter ook wel in dat Maria daar niets mee te maken heeft en dus door hem onredelijk is behandeld. In het gesprek wordt het Maria ook duidelijk dat de slager geen oneerlijke bedoelingen heeft gehad bij de toezegging van een vast contract.

Uitkomst:

Werkgever biedt Maria alsnog een vast contract aan. Een tweede bijeenkomst was niet meer nodig.